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切勿外传

蓝天简讯

第十期

（总第28期）

编

上海嘉定蓝天民营经济发展研究会 二00九年十一月十一日

联系实际定目标 突出实践促发展

——上海蓝天经济城召开学习实践活动交流会

11月4日下午，上海蓝天经济城召开学习实践活动交流会，公司两套班子、全体党员和部分职工代表出席了这次会议。会上有10位同志结合自己的工作、思想实际、畅谈了学习体会和工作设想。

党委书记、总经理裴家文同志在交流发言中说，根据南翔城市化建设的飞速发展，银南翔文化商务区的加快建设，打造市郊首个CBD已势在必行，为此蓝天今后的发展一定要融合到南翔的发展中去，蓝天的招商转型必须要符合南翔城市化进程要求，蓝天创业广场的招商一定要在打造CBD中做好领头羊。

党委副书记金静波针对南翔发展楼宇经济时期的到来，提出了新形势下在商务楼宇中开展党建工作的设想。副总经理邹玉明针对以前在招商引资中重数量忽视和南翔产业结构调整相吻合等问题，决心以这次学习实践活动为契机，努力转变招商、服务方式，力争在楼宇经济的招商上有新的突破。党政办主任陈玉红针对以往服务中存在的问题，提出了打造“态度热心、工作细心、质量放心、环境舒心、服务称心”“五心级”办公场所的设想，以进一步提升蓝天的服务品牌。

镇党委书记严菊明在会上指出，科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论，是建国六十年来最宝贵的经验总结，他要求与会同志一是要用科学发展观来指导自己的实践，树立正确的政绩观；二是要遵循科学发展规律，制定好蓝天今后3年的发展规划，做好“三个聚集”；三是要求蓝天要加快发展转型，在实体化经营上有新的突破，继续做大做强，当好南翔经济发展的领头羊。

营建便捷交通打造南翔CBD

参加了10月15日公司深入开展学习实践科学发展观活动的动员大会，听了裴总和严书记的动员使我对开展这次活动的重要性和必要性有了新的认识。特别是严书记提出的“以人为本，解决南翔经济发展的实际问题”，为这次活动明确了基调和标准。根据活动要求，结合本人的学习体会，结合目前南翔镇的经济发展走势，谈一些想法和建议。

一、合理设置车位。根据南翔镇经济目前发展的现状和嘉定城市化建设总体要求，镇党委、镇政府不失时机地推出了打造市郊第一个CBD的建设规划。如果半年以后，商务楼的功能真正运作起来，在实现资本集聚、企业集聚、人才集聚的同时，也会对本地区的各种配套设施提出新的要求。首先是交通问题，现在必须充分考虑商务楼带来的车流。一般来讲，在商务楼上班的多属白领阶层，拥有私家车的比例相对比较高。在上、下班高峰期会形成车流高峰。因此要加强本地区的交通改造，尽快改变目前主要道路通行不畅的局面；其次要增加商务区道路与外界主要交通道路的连接（特别是市区方向）。目前，区内道路与市区主要道路的连接太少，特别是银翔路东段的封闭更是降低了商务区的形象，是否可在道路两侧采取加装隔音墙、限制载货车辆进入等措施降低道路噪音，以争取居民的支持，从而打通该段道路；再次要考虑商务楼的停车位，在建设商务楼时要设计足够的停车位，不要等商务楼租出去了，大批的人来了而车辆没地方停的局面出现。

二、引进高端商业品牌。南翔镇现有的商业只能满足一般消费层次的需求。严书记也在有关报告中指出，南翔缺少高档次的宾馆、商业设施，要打造市郊第一个CBD，必须有高档次的商业，服务业与之相配套，这是南翔推进城市化进程的需要。要借建设银南翔文化商务区的契机，与市区商业高端品牌采取合作、联营、分店等形式，引入一批，以迅速提升南翔商业、服务业的能级。

三、培训专业管理人员。商务楼的管理是一项全新的行业，没有经验可借鉴。因此要采用走出去或者请进来的办法，培训一批专业管理人员，制订一套完整的管理制度，以指导今后的楼宇管理。

四、增设公交专线。轨交11号线年底就要通车，这为缩短南翔与市区的距离，为南翔融入大上海格局提供了硬件设施，但是随着南翔新一轮大发展的实施，我们蓝天、工商、税务、服务中心都将迁入新址办公。从11号线车站到蓝天创业广场，还是有一段距离，就像现在到税务、工商办事的客户，要到银行或其他经济城就只能搭乘摩托，既危险又不方便。因此建议增设区域性公交专线，把11号线车站、镇政府、南翔镇区、税务、工商几个经济城串起来，方便客户来翔办事。(党政办 许贤忠)

实践科学发展观做好窗口服务工作

随着南翔城市化进程的加速，蓝天招商模式的转变，作为一名窗口服务人员我一定要提高自己的工作能力，进一步增强服务企业的本领。

一、增强窗口服务意识。窗口就是形象，就是品牌。必须从思想上，作风上树立落实“以企为本”的思想，杜绝形式主义。对于客户的每一个电话咨询一定认真接待，详细解答，免除可有可无的手续和程序，减少不必要的环节，使流程更加便捷、畅通，做到当天能办的事不拖到明天，

一次能办好的事不拖到下次，急客户所急，更好地方便企业来城内办理各项变更事宜。做到“企业的需要就是我们服务的方向，企业的困难就是我们服务的重点，企业的问题就是我们服务的机遇”不断拓宽服务思路，延伸服务触角，促进企业发展。我们窗口服务人员将以此次学习实践科学发展观为契机，加强自我管理工作，互相帮助，共同奋进，使窗口服务上一个新台阶。

二、提高创新能力。进一步增强工作的实在性。随着市场经济的不断发展，我们工作面临一些新情况，新问题，对于工商税务等有新的变化调整的，要及时掌握吃透，以便在工作中减少不必要的麻烦。要工作再上新台阶，要求我们必须在科学发展的基础上提高创新能力，积极探索新形势下整理工作新思路，新方法，不断开拓新局面。坚持说实话，办实事，鼓实劲，求实效，把心思用在工作上。

三、改进工作作风。作为蓝天的党员服务示范窗口人员，更要提高自律能力，自身业务水平，接待客户要热情、细致、周到、耐心，进一步提升蓝天窗口的形象。落实科学发展观，必须坚持改进作风，踏踏实实做好本职工作，良好的作风，自觉地态度是落实科学发展观的重要条件。只有高度重视，自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实的干好自己的工作，认认真真的完成各项工作，创造性的开展工作，团结同事，充分调动工作积极性。要正确认识自我，培养高尚的人格，始终保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的良好作风。(招商一部 庄鸿丽)

上海健鹰食品研究所

以科学发展观增强企业凝聚力和发展能力

上海健鹰食品研究所在开展深入学习实践科学发展观活动中，提出了要站在科学发展的高度，对本单位的情况进行深入的调研分析，摸清底数，找准症结，集体会诊，确定努力方向。

一、利用党支部、工会组织加强思想教育，丰富员工的业余文化生活。今年以来，为了促进企业健康发展，在员工的思想教育和活跃职工们的文化生活方面做了以下几件实事，一是加强党的方针政策的宣传，利用板报、学习培训穿插进行。坚持做到春秋二季，每周的星期四晚上7时到8时30分为集中培训，内容主要以思想教育、业务教育为主，结合影视，演讲授课交流等多种形式进行学习；二是在丰富员工的业余生活上，拿出一定的资金，鼓励员工参加夜大，培训班深造，在企业内部还专门划拨了一定的资金建立了员工活动室，购置了台球桌2张、高尔夫球桌1张、乒乓球桌2张、健身器材、开办阅览室等以丰富职工的业余生活；三是每月进行一次专门活动和比赛，多次组织参加了蓝天经济城建城十五周年和活动，党员培训中心还组织了红歌卡拉OK。

二、在经营管理中采用多种形式，分项管理，稳步提高。今年金融危机的不期而至，生产经营急剧的滑坡成了企业的主要矛盾，如何应对金融危机成了企业发展的最紧迫任务，针对危机健鹰结合企业的实际，提出了“开动脑筋、团结一致、多种形式、稳步发展“的方针，以飓风方案为主带动多项发展规划。在具体实施中一是对驻外办事处一改过去各个办事处坐店经营走不出去的方法，要求全部搬入办公楼经营来改变坐店经营小打小闹的作风，改为走出去服务上门的经营方式，利用“剃头法”扩大产品的销售；二是以报告会，展销会等形式帮助企业找项目，解决技术难题，以达到提升企业的形象扩大销售的目的；三是与国内一些知名大型院校合作，为他们提供学习、实习基地，使大学生亲自动手做实验、试验丰富书本中学不到的知识，为今后的就业、创业积累工作经验。对于实践中有突出表现的学员给予“健鹰奖学金”三万元的奖励；四是利用健鹰网站和“健鹰动态”进行宣传 ，打造健鹰食品形象；五是在企业内部狠抓产品质量关，对产品产前材料进购、包装材料进购的每个生产环节都有专门人员把关。保证为客户提供优质的产品，在供货时间上尽量满足客户的要求。通过10个月的努力，使得今年虽然受到危机的影响，做到总体还是较去年的年销售有所提升。

三、以人为本，做好人的工作。今年以来健鹰把人才、和谐、培养放到了重要的议事日程，为了提升企业的发展，采取多种形式注重人才的培养。一是采用外派和内炼相符合的方激励员工的上进心和工作热情。与上海的多家院校、企业进行联合，由研究所出资分批到院校深造，今年已先后派出二位同志到上海应用技术学院，三位同志到上海华宝香精有限公司进行培训，企业内部进行了三次职务竞聘；二是培养选拔优秀人才加入到管理岗位上来，今年提升了三位年富力强、具有工作经验、业务熟悉、积极向上的同志到管理层，为了稳定员工队伍、留住人才，对于在购房或购车中有困难的职工给予一定的帮助。

为企业献策为员工办事

——宏源照明党支部学习科学发展观实践活动记实

上海宏源照明电器有限公司党支部在学习科学发展观实践活动中，发动全体党员和积极分子结合企业实际情况，针对企业目前情况以及企业今后的发展，积极建言献策，为员工做实事，把学习科学发展观活动落到实处，取得了较好效果。

第一、根据党员在各个不同岗位上的特点，结合党员的岗位工作，积极为企业建言献策，提出了改进奖金分配方式，向一线工人倾斜、改进产品结构，降低生产成本、完善仓库收发制度，规范仓库管理，加强车辆管理、节能降耗注重细节等建议，这些建议对推动企业今后发展起到了积极的推动作用。

第二、党支部、工会根据企业发展快、新进员工多的情况，为切实保障员工的合法权益，在公司内部开通热线电话，接受员工咨询，对新员工有不清楚的地方给予及时解答，对其他员工有想法的，及时沟通解决，拉近了企业和员工的距离，效果显著。

第三、由于公司在外省市成立了25个办事处，一些员工被安排在外地办事处工作，这样，事实上给员工的家庭带来了某些不便，党支部、工会积极组织开展家访活动，主动为员工排忧解难，使员工能够安心在外工作。

第四、党支部、工会结合公司实际情况，在企业深入开展“合理化建议”，动员广大员工为企业发展做贡献，据统计，公司共收到员工“合理化建议”187条，实际采用79条，不仅为企业创造经济效益近50万元，而且极大增强了员工的“主人翁”意识。